Dua Grup idola Lain Dicurigai Melakukan Bullying

 


Dengan kontroversi Hwayoung dengan T-ara mencuat ke publik, industri K-pop sekarang mencoba untuk melihat lebih dekat darimana masalah ini berasal.. Tidak mengherankan, Hwayoung bukan  satu-satunya yang menderita, kelompok lain maju dengan kekhawatiran mereka sendiri.

Wartawan mampu menemukan bahwa masalah bullying sudah memiliki akar yang kuat dalam kelompok-kelompok idola, terutama dengan pertumbuhan K-Pop belakangan ini. Ada korelasi antara tingkat kekuatan bintang anggota individu dan tingkat ketidakpuasan dalam kelompok, sebab semakin besar perbedaan pendapatan, maka kelompok akan lebih rentan terhadap  bullying.

Kelompok daftar AB dengan anonim bernama 'A' telah memerangi masalah intimidasi sejak debut mereka karena anggota 'B', yang merupakan anggota baru kelompok karena berbagai kegiatan dia di program drama dan program variety. Meskipun ia membantu membawa nama kelompok menjadi sorotan, dia akhirnya menjadi target bullying karena perbedaan besar dalam pendapatan mereka.

Seorang mantan manajer kelompok menyatakan, "kelompok Idol masih muda usia sehingga mudah bagi mereka untuk terhanyut dalam emosi. Anggota mengetahui bahwa permintaan perusahaan untuk mendapatkan paling tidak satu member yang terkenal baru kemudian grup mengikuti, tapi mereka masih menggertak anggota sekali hal itu terjadi. Hari-hari ini, perusahaan harus memutar pusat anggota kelompok sambil mengamati anggota. "
  
Sistem peserta pelatihan juga memainkan bagian dalam keputusan itu sejak bintang direkrut pada usia muda dan menempatkan paling tidak lima sampai enam tahun pelatihan , sebelum harus bertahan melalui kompetisi keras untuk dipilih sebagai anggota terakhir. Tentu, anggota baru yang bergabung di tengah popularitas menghadapi kritik dan kebencian yang pada dasarnya "mendapatkan tumpangan gratis."

Kelompok gadis 'C' adalah wakil dari kasus ini, karena mereka baru-baru ini ditemukan telah mengintimidasi anggota baru mereka.


Manajer lain dalam industri ini mengungkapkan, "Setiap kali saya melihat anggota D dari kelompok C, dia selalu berdiri sendirian di lorong di luar kamarnya menunggu di program musik. Para anggota akan begitu tak dewasa dalam cara mereka memperlakukan dia, seperti memaksa dia untuk memakai konsep pakaian yang mereka benci  atau memberinya konsep rambut paling keterlaluan. Dalam kasus kelompok-kelompok yang lebih besar, mereka akan mencoba untuk menggunakan kartu senior untuk melatih anggota baru menjadi tunduk dengan memaksa mereka untuk menggunakan salon terpisah dan memaksa mereka masuk ke dalam mobil van yang lebih kecil. " 


Satu-satunya solusi pada saat itu adalah melakukan komunikasi yang cukup baik antara anggota dan perusahaan.  

Kritikus Pop Kang Tae Gyu berkomentar, "Masalah bullying di grup idola parah, karena merupakan isu sensitif yang sulit bagi perusahaan untuk ikut terlibat masuk . Manajer biasanya hanya akan tahu bahwa hal itu terjadi tetapi tidak secara mendetail bagian dalam, dan tak mencoba menyelesaikan masalah karena itu bukan sesuatu yang mereka dapat membuat penilaian suara . "

Kritikus membandingkan masalah ini dengan  guru wali kelas yang tidak menyadari masalah bullying di kelas. Tidak seperti anggota yang bersama-sama 24 jam di dalam asrama, manajer hanya dengan mereka untuk waktu tertentu dalam sehari.

Solusi yang diberikan Haeckel adalah bahwa perusahaan men-setup sebuah sistem yang memberikan anggota kesempatan untuk secara anonim mengirimkan masalah yang terjadi dalam kelompok, dan  membuka komunikasi secara umum. "Kurangnya komunikasi akhirnya dapat mengakibatkan konsekuensi yang lebih besar. Hanya gagasan belaka kebutuhan bullying segera dilaporkan, dan anggota perlu diyakinkan bahwa privasi mereka akan dilindungi. "

  
Solusi lain adalah perusahaan  membuat pelatihan dalam karakter dan etika wajib.Rahasia Shinhwa untuk menjaga hubungan yang baik selama 14 tahun juga terletak pada keterampilan komunikasi mereka. 

Pemimpin Eric menyatakan, "Saat promosi, ada kalanya kita menjadi sensitif, yang kemudian meletus menjadi perkelahian. Ada banyak contoh di mana kita bahkan secara fisik berkelahi satu sama lain. Ada masalah, tapi kami menghentikannya saat itu juga. Kita semua bekerja keras untuk mengatasinya melalui komunikasi. "
  
SISTAR mengatasi masalah yang sama, seperti yang sebelumnya diungkapkan oleh Dasom, "Dulu saya percaya bahwa saya tidak memberi bantuan untuk tim dan merasa iri pada Hyorin dan Bora Unni. Aku ingin diakui dan menang atas para unni juga dan merasa marah ketika aku tidak bisa. Meskipun Setiap kali saya merasa seperti itu, , unnis menghibur saya, yang membantu banyak dalam membesarkan kepercayaan diri saya lagi. "


Source + Photos: Joongang via Naver 
allkpop
Trans Ind ;IniSajaMo

Comments